员工上演“无间道” 被东家举报

    据悉，这几年，随着商业秘密所蕴含巨大利润和竞争力的凸显，围绕商业秘密的攻、守之间，我市一些企业也引发了不少纠纷，泄密者多为跳槽员工，有的自行协商，有的则上诉到法院。为此，市工商局提醒广大企业，要高度重视商业秘密的保护，谨防员工上演“无间道”。企业与员工签订劳动合同时，应同时签订保密协议、竞业禁止协议，明确保密的范围、手段及违约责任，以防止因人员流动而造成泄密，致使企业遭受重大损失。近日曝光的十起打假典型案例中，扬州一家电子科技公司、生产销售侵犯他人注册商标，初查案值达到76.8万元，也是扬州近年查获的侵犯商业秘密案件较大的一起。
    今年3月28日，江阴一家科技有限公司向广陵区市场监管局举报，反映扬州某电子科技有限公司（以下简称A公司）侵犯其商业秘密。
    2016年3月，江阴这家公司的业务员杨某、技术员许某等4人，在扬州租赁一家电子有限公司（以下简称B公司）的场所，成立了扬州A公司。由杨某任法定代表人，许某等人为股东。  杨某在担任江阴公司业务员期间，掌握了该公司的客户信息，案发后仍在该公司工作。许某担任江阴公司技术员期间，掌握了该公司的生产设备等核心技术信息，案发后被公司辞退。
    当今世界，随着知识经济和经济全球化深入发展，知识产权日益成为国家发展的战略性资源和国际竞争力的核心要素，成为建设创新型国家的重要支撑和掌握发展主动权的关键。 针对如何保护企业商业秘密，《企业商业秘密保护工作暂行规定》，并有15个配套文本。所谓商业秘密，是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。
    有四种情况可作为侵犯企业商业秘密行为，由工商部门认定处理。以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取企业商业秘密；披露、使用或允许他人以不正当手段获取的商业秘密；违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密；第三人明知或应知为不正当获取，仍使用或披露企业的商业秘密，也视为侵犯商业秘密。
    据介绍，当前围绕优质人力资源的竞争和人才流动已呈常态，由此引发的商业秘密案件也将呈上升趋势。在泄露的商业秘密中，涉及“客户名单”的最多，其次为涉及制造企业技术产品配方、制作工艺或方法等的技术秘密。通常表现为员工私自外带单位保密材料、拷贝单位涉密资料、发送涉密电子邮件等。
    商业秘密作为知识产权的重要组成部分，在国家及企业核心竞争力培育、深化知识领域改革，提高企业创新能力等方面，均具有十分重要的作用。做好商业秘密保护工作，对于激励企业创新意识和创新激情，推动经济转型升级具有重要的战略意义。“企业自身对商业秘密的保护能力越高，就越能提前预防泄密事件的发生，商业秘密侵权事件就越少。”该人员表示，作为企业，须将拥有的秘密与公知信息多做比较和鉴别，合理框定秘密的范围；还须对秘密做好相应的保密措施。“万一出现泄密或侵权事件，也能提供足够的证据。”